Urlop rodzicielski to czas, w którym wielu rodziców zastanawia się nad możliwością podjęcia pracy – czy to w celu dorobienia, czy z potrzeby utrzymania aktywności zawodowej. W tym artykule odpowiadamy na pytanie, czy i w jakich okolicznościach można pracować podczas urlopu rodzicielskiego. Omówimy pracę u obecnego i nowego pracodawcy, umowy cywilnoprawne oraz prowadzenie działalności gospodarczej.
Praca u Dotychczasowego Pracodawcy
Jeśli chcesz podjąć pracę u swojego obecnego pracodawcy podczas urlopu rodzicielskiego, musisz wiedzieć, że reguluje to art. 182¹e §1 Kodeksu pracy.
Zgodnie z przepisami:
„Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.”
Co to oznacza w praktyce?
- Możesz wrócić do pracy na maksymalnie pół etatu, a pozostałą część dnia nadal korzystać z urlopu rodzicielskiego.
- To rozwiązanie pozwala zachować równowagę między opieką nad dzieckiem a obowiązkami zawodowymi.
Przykład:
Anna korzysta z urlopu rodzicielskiego, ale chce wrócić do pracy na pół etatu. Jej pracodawca zgadza się na takie rozwiązanie. Dzięki temu Anna może pracować cztery godziny dziennie i nadal korzystać z pozostałej części urlopu rodzicielskiego.
Praca u Nowego Pracodawcy
Sytuacja wygląda inaczej, jeśli chcesz podjąć pracę u innego pracodawcy. Kodeks pracy nie reguluje tej kwestii, ale stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy jest jednoznaczne:
„Pracownik może podjąć pracę u innego pracodawcy nawet w pełnym wymiarze czasu pracy.”
Co to oznacza w praktyce?
- Możesz pracować u nowego pracodawcy bez ograniczeń co do wymiaru godzin, nawet jeśli przebywasz na urlopie rodzicielskim.
- Ważne jest jednak, aby sprawdzić, czy Twój obecny pracodawca nie wprowadził ograniczeń w umowie o pracę (np. klauzuli o zakazie konkurencji).
Przykład:
Jan przebywa na urlopie rodzicielskim i dostaje ofertę pracy w pełnym wymiarze godzin u nowego pracodawcy. Decyduje się podjąć tę pracę, ponieważ przepisy mu na to pozwalają.
Praca na Umowę Cywilnoprawną
Podczas urlopu rodzicielskiego możesz również pracować na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak:
- Umowa zlecenia
- Umowa o dzieło
Dlaczego to ważne?
Umowy cywilnoprawne nie są objęte takimi samymi ograniczeniami jak stosunek pracy. Dzięki temu możesz elastycznie dorabiać, realizując zlecenia w dogodnym dla siebie czasie.
Przykład:
Kasia przebywa na urlopie rodzicielskim i realizuje umowy o dzieło jako grafik komputerowy. Dzięki temu łączy opiekę nad dzieckiem z pracą twórczą.
Prowadzenie Działalności Gospodarczej
Urlop rodzicielski nie wyklucza również możliwości rozpoczęcia lub kontynuowania prowadzenia własnej firmy. Jest to świetne rozwiązanie dla osób, które chcą być niezależne zawodowo.
Przykład:
Marta korzysta z urlopu rodzicielskiego i postanawia założyć sklep internetowy. Dzięki elastycznym godzinom pracy może prowadzić działalność, jednocześnie zajmując się dzieckiem.
Czy Musisz Informować Obecnego Pracodawcę o Zatrudnieniu u Innego Pracodawcy?
Co do zasady, Kodeks pracy nie wymaga, abyś informował swojego obecnego pracodawcę o podjęciu pracy u innego. Jednak:
- Mogą istnieć wewnętrzne regulacje zakładowe, np. w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym, które to nakazują.
- Klauzula o zakazie konkurencji w Twojej umowie o pracę może uniemożliwiać podjęcie pracy u konkurencji.
Przykład:
Tomasz zatrudnia się w firmie niezwiązanej z branżą swojego dotychczasowego pracodawcy podczas urlopu rodzicielskiego. Ponieważ nie ma zakazu konkurencji w umowie, nie musi informować o tym obecnego pracodawcy.
Podsumowanie
Podjęcie pracy podczas urlopu rodzicielskiego jest możliwe, ale warto pamiętać o kilku zasadach:
- U obecnego pracodawcy: Maksymalnie pół etatu.
- U nowego pracodawcy: Możesz pracować nawet w pełnym wymiarze godzin.
- Umowy cywilnoprawne: Elastyczne rozwiązanie bez ograniczeń czasowych.
- Działalność gospodarcza: Świetna opcja dla przedsiębiorczych rodziców.
- Informowanie pracodawcy: Zależy od regulaminów zakładowych i klauzul w umowie o pracę.
Jeśli masz wątpliwości co do swojej sytuacji, skonsultuj się z prawnikiem, aby upewnić się, że Twoje działania są zgodne z prawem.